出入国在留管理庁のホームページにおいて、「育成就労制度 運用要領」が公表されました。
育成就労制度は、2027年4月から技能実習制度に代わってスタートする新しい外国人受入れ制度であり、外国人が日本で働きながら技能を身につけ、将来的に特定技能レベル以上の人材として活躍することを目的としています。
従来の制度と比べ、単なる人手確保ではなく「計画的な人材育成」と「長期的な戦力化」が強く求められる点が大きな特徴です。

本制度では、受入れ企業は「育成就労実施者」として、育成計画の策定、指導担当者の配置、教育・生活支援体制の整備、技能修得状況の記録・評価などを行う必要があります。また、労働関係法令の遵守や適切な労務管理がこれまで以上に重視され、制度対応を誤ると受入れ停止や行政指導につながる可能性もあります。さらに、監理支援機関との連携や社内体制の見直しなど、企業側に求められる準備は多岐にわたります。

技能実習制度は2027年3月末まで存続しますが、その後は育成就労制度へ移行していくため、現在技能実習生を受け入れている企業様は「移行のタイミング」「受入れ枠の考え方」「今後の人材確保戦略」を早急に検討する必要があります。また、これから外国人雇用を検討される企業様にとっても、制度開始前から準備を進めることで、スムーズな受入れが可能になります。

特に最近、企業様から次のようなご相談が急増しています。

・自社が受入れ要件を満たしているのか知りたい
・育成計画はどの程度まで作り込む必要があるのか
・制度開始前に何を準備すべきか整理したい

行政書士荻野事務所では、出入国在留管理庁の最新情報を踏まえ、企業様の状況に応じた「実務目線」でのサポートを行っています。
初めて外国人雇用を行う企業様から、すでに技能実習生を受け入れている企業様まで、受入れ可否の診断、社内体制整備のアドバイスも支援いたします。

【無料相談受付中】
「まだ検討段階」「制度が難しくて理解できない」といった段階でも問題ありません。早めに方向性を確認することで、制度開始後の混乱やリスクを大きく減らすことができます。貴社の状況に合わせて、今すぐ取り組むべきポイントを分かりやすくご説明いたします。

育成就労制度は、今後の外国人雇用の中心となる重要な制度です。準備の早さが、人材確保の成否を左右します。ぜひお気軽に行政書士荻野事務所までお問い合わせください。

出典・参照：育成就労制度運用要領